Constanza Ferro
Con el objetivo de compartir experiencias, desafíos, problemáticas y buenas ideas relacionadas con el rol de la mujer en la era digital, Softtek realizó en Buenos Aires el primero de una serie de encuentros para mujeres.
Así fue como casi 30 invitadas que se desempeñan en distintas áreas como Recursos Humanos, Marketing, Finanzas y Sistemas de distintas industrias compartieron su visión sobre distintos aspectos profesionales y personales. Con la periodista especializada en Tecnología Débora Slotnisky como host, ellas comentaron aspectos tales como la evolución en los modelos de trabajo y la importancia de sumar más mujeres en puestos de decisión en las compañías. También hubo espacio para comentar cómo las herramientas digitales cambian nuestros hábitos cotidianos, por ejemplo, vinculado a las compras y al uso de redes sociales.
“Fue un enorme placer organizar este encuentro que convocó a ejecutivas de Softtek y a colegas de nuestros clientes y de Microsoft. Todas compartimos los mismos valores y tenemos un gran compromiso para contribuir en los procesos de transformación del negocio de cada área donde nos desarrollamos”, comentó Jessica Petriella, Gerente Comercial de Softtek especializada en soluciones de Microsoft para Softtek Sudamérica Hispana.
Talento sin género
La equidad de género es uno de los cuatro programas que fomentan la inclusión y diversidad en Softtek a nivel global. Esta compañía trabaja en este sentido a través de la consigna de incorporar a su plantilla al mejor colaborador según el perfil solicitado, sin tener en cuenta su género u orientación sexual, por eso siguen el concepto de “talento sin género”.
“Actualmente, un tercio del staff de Softtek en Argentina está integrado por mujeres. Si bien deseamos que este porcentaje sea más elevado, lo cierto es que se trata de una cifra muy superior en comparación con la cantidad de mujeres que se dedican a carreras vinculadas a la ingenierías y tecnología”, comentó Constanza Suarez. Con 22 años de antigüedad en Softtek Sudamérica Hispana, ella fue la empleada número uno de esta subisdiaria, y escaló posiciones hasta ocupar el rol que tiene actualmente como Directora de People de todo Sudamérica.
Por su parte, Ariela Fefer, que es Directora de Operaciones de la compañía, hizo foco en la importancia de que todos los colaboradores puedan desarrollarse en el ámbito personal. El equipo que ella lidera está compuesto por una mayoría de hombres, por eso las asistentes al almuerzo escucharon con atención su historia de vida.
Con una participación muy activa por parte de todas las asistentes, Softtek aprovechó la ocasión para despedir el año, y para dar inicio a una serie de encuentros de relacionamiento para que las invitadas se inspiren y se expresen.
