David Rubio Uceta
¿A quién no le gusta ser siempre mejor que los demás? Bueno, en realidad, no a todo el mundo. Hay quien prefiere descubrir sitios o cosas que no sabía anteriormente, formar vínculos y relacionarse con otras personas, o que se siente realizado al marcarse determinados objetivos y cumplirlos uno tras otro.
Esto, que bien podrían ser diferentes personalidades en las que encajaran compañeros con los que trabajamos día a día, son los 4 tipos de personalidad que se contemplan al desarrollar un juego. Esta es sólo una de las similitudes entre el comportamiento de las personas en el mundo laboral y su forma de actuar cuando encaran una actividad lúdica con normas preestablecidas. De ahí que la gamificación haya surgido para desarrollar más esa relación, y conseguir llevar mecánicas y componentes de juegos a entornos que, en principio, son ajenos a ellos.
Usos clásicos de gamificación son el uso de cinturones de colores en las artes marciales —para representar el grado—, o las insignias scouts —que se reciben como premio por completar tareas o demostrar determinadas aptitudes—. De la mano de la tecnología más reciente, y si eres de los que te gusta salir a correr seguro que conocerás alguna, existen aplicaciones para móvil —como, por ejemplo, runtastic o fitbit— que proporcionan una interfaz gamificada que van marcando retos, desvelando premios o desarrollando diferentes historias según el comportamiento del corredor.
¿Quieres saber más sobre esta técnica de aprendizaje? Echa un vistazo al post Diferencias entre gamificación, serious games, simuladores y juegos.
