Desde Softtek buscamos mejorar día a día y seguir formándonos para ofrecer a los Softtekians nuestra mejor versión. Por ello, el pasado mes de Octubre, desde Talent Attraction, nos colamos en el encuentro más importante del año sobre el talento IT y la evolución de la transformación digital en Galicia, el Talentia Summit 19.
El Talentia Summit 19 arrancó con cientos de personas en el Auditorio de Galicia, ávidas de conocer las recetas de los mejores expertos de España en la gestión del talento, y nosotros no queríamos perdérnoslo.
Allí se dieron cita diferentes profesionales para hablar de talento, pero… ¿cómo podemos definir el talento?
La RAE lo define como la “especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad, o para desarrollar con mucha habilidad una actividad”. Otros, en cambio, lo definen como "la suma de habilidades, conocimientos y actitud".
Y, aunque se le den matices diferentes, sin duda, todos están de acuerdo en que cada uno de nosotros tenemos talento. Simplemente tenemos que descubrirlo y saber cómo vamos a utilizarlo, para así explotarlo y conseguir nuestro propósito.
Durante la jornada, intervinieron, entre otros:
- Miguel Ángel Ruiz Ortega, brand strategy de Samsung España
- Sonia Mulero, directora de la Fundación Banco de Sabadell
- Federico Buyolo, director general de la Oficina de la Alta Comisionada de la ONU para la Agenda 2030
- Paul Tran, director de Recursos Humanos de Hijos de Rivera
- Javier Sirvent, evangelista tecnológico
- José Luis Pérez-Pla, consultor director en Cegos y responsable de la Escuela de Excelencia Comercial de Telefónica
- Jaime de Nardiz Pérez, director de diagnóstico cultural de Great Place to Work
El talento es clave en la innovación y el desarrollo, y así quisieron plasmarlo todos los asistentes. Durante toda la tarde, la clave del evento fue la potenciación de nuestras capacidades dando visibilidad a las empresas y organizaciones más comprometidas con el desarrollo, generación y fidelización del talento.
Al fin y al cabo, lo que hace grandes a las empresas son las personas que, con cada uno de sus talentos, aportan valor a la compañía. El talento es fundamental en una empresa: es su eje y su motor. De hecho, así lo compartíamos con vosotros en anteriores post, en el que mostrábamos la importancia del reconocimiento social como base de motivación en el talento, correlacionando de manera positiva en su motivación y, por tanto, en su fidelización dentro de las organizaciones.
Además de mucho talento, también pudimos descubrir los objetivos del Desarrollo Sostenible de la Agenda internacional 2030, y el impacto que tendrá en estos objetivos la tecnología y la digitalización. Por si alguno de vosotros quiere conocer más detalles sobre estos objetivos, os dejamos un enlace para que podáis saciar vuestra curiosidad.
De allí nos fuimos con un montón de buenas ideas que implantar poco a poco en Softtek para seguir mejorando todas nuestras áreas y ofrecer lo mejor a ese talento que nos hace grandes, y además nos llevamos tres frases clave:
"El cambio es la única constancia que vamos a vivir a partir de ahora"
"Hay que olvidarse de lo que uno sabe para volver a aprender"
"La única manera de predecir el futuro es liderarlo"
¡Sigamos apostando por talento!
