Evento TekDelas, promovido pela Softtek em São Paulo neste mês, reuniu executivas para compartilhar soluções e estratégias que impulsionam a presença feminina na TI, hoje em apenas 19,2% dos especialistas no Brasil, e fortalecer a diversidade como vetor de inovação
Com a proximidade do Dia Internacional da Mulher e em meio à intensificação dos investimentos em IA e à crescente disputa por talentos qualificados, a indústria de tecnologia no Brasil ainda convive com um desafio estrutural de diversidade: mulheres respondem por apenas 19,2% dos especialistas de TI no país, de acordo com o estudo W-Tech 2025, do Observatório Softex.
O percentual contrasta com a participação feminina de mais de 51% na população nacional e evidencia um desequilíbrio que impacta diretamente a capacidade de inovação do setor. Dados da Brasscom indicam que, mesmo em áreas técnicas e de P&D, a presença feminina chega a apenas 28,1%.
Para além da entrada no mercado, o maior entrave reside na continuidade, já que o segmento registra as mais altas taxas de evasão feminina ao longo da trajetória profissional. Barreiras culturais, ambientes corporativos de hegemonia masculina e a complexidade de conciliar a vida pessoal com as exigências da carreira são os principais fatores de desistência. Este cenário foi debatido na nova edição do TekDelas, iniciativa da Softtek, voltada ao fomento da inclusão feminina e diversidade no setor.
Autoconfiança e a barreira da "Dupla Jornada"
Um dos pontos centrais discutidos pelas executivas foi a necessidade de afirmação constante. “O maior desafio é transitar em um universo majoritariamente masculino e conquistar espaço com confiança técnica e posicionamento estratégico”, pontua Nancy Abe, CIO da Dr. Consulta.
A executiva ressalta que as pressões sociais e a jornada multitarefa pesam na balança. “Maternidade e vida familiar exigem uma gestão complexa, muitas vezes acompanhada de um sentimento de culpa. Esse fardo emocional influencia diretamente na aceitação de novos projetos e cargos de alta gestão”, explica.
A percepção é reforçada por Adriana Gherth, Diretora de Controladoria da APSEN, que destaca a velocidade da área como fator de pressão. “A tecnologia exige atualização ininterrupta. Conciliar esse ritmo com demandas domésticas eleva o nível de autocobrança e esgotamento”.
Já para Maria Jenidarchiche, PMO da MCIO, o preconceito estrutural ainda se faz presente, criando uma "corrida de obstáculos" desigual. “Fóruns como este são vitais para mostrar que não estamos isoladas e para estruturarmos estratégias de suporte mútuo”, afirma.
Diversidade como vetor de inovação
Para Ana Dividino, Vice-Presidente de Negócios da Softtek Brasil e idealizadora do TekDelas, a transformação do setor exige ações que vão além do discurso. “A presença feminina não cresce de forma orgânica. Precisamos intervir na formação, no desenvolvimento de lideranças e, sobretudo, na cultura das organizações”, defende.
Nesse contexto, a executiva destaca que iniciativas estruturadas — como programas de mentoria, trilhas de capacitação técnica e políticas de flexibilidade — têm mostrado impacto concreto na retenção e progressão de mulheres em carreiras tecnológicas, ao criar ambientes mais inclusivos e sustentáveis para o desenvolvimento profissional.
Dividino enfatiza que o tema migrou do RH para a estratégia de negócio. “Falar de diversidade em TI é falar de sobrevivência mercadológica. Em um contexto de escassez crítica de talentos, ignorar o potencial feminino é limitar a capacidade de inovação e o crescimento sustentável das empresas”, finaliza a executiva.
Sobre a Softtek:
A Softtek está ajudando seus clientes a se destacarem no mercado por meio da implementação de soluções digitais que impulsionam suas estratégias de negócios. Fazemos isso através de nossa plataforma centrada no ser humano, que cria valor e prospera na interseção de pessoas, negócios e tecnologia. Somos uma empresa global e a primeira em apresentar o modelo Nearshore, saiba como criamos valor através da tecnologia em https://www.softtek.com/pt/ e conecte-se com @Softtek nas redes sociais.
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